Temos falado com frequência sobre a importância de a homologação da rescisão trabalhista ser feita no sindicato. Isso porque a entidade sindical é a responsável pela defesa dos interesses do trabalhador, o que inclui a verificação do pagamento de todas as verbas ao empregado quando ele é demitido.

 

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber:

 

1. Saldo de salário

 

2. 13º proporcional

 

3. Aviso prévio

 

4. Férias vencidas +1/3

 

5. Férias proporcionais +1/3

 

6. Multa de 40% sobre o FGTS

 

7. Seguro-desemprego

 

8. Saque do FGTS

 

Se as verbas devidas não forem pagas de forma correta ao trabalhador, ele deve procurar o sindicato para que tome as providências cabíveis. Por isso, é muito importante NÃO assinar o Termo de Rescisão sem ter a assistência do sindicato.